Employer branding

En esta publicación en el blog me gustaría compartir con vosotros el concepto de employer branding.

El employer branding es una herramienta de marketing muy efectiva para poder captar talento y proyectar una gran consistencia en el ámbito organizacional. Su objetivo es proyectar la imagen corporativa en cada uno de los empleados de la organización.

Son muchas las estrategias que aplican las empresas basándose en esta herramienta, pero me centraré en diez claves que aporta Almàssera para que podáis haceros una idea de los patrones y estrategias que debería implementar una organización con intención de incorporar el employer branding.

Entre ellas menciona: el establecimiento de una sólida identidad corporativa para conformar la marca como empleador, los procesos de gestión de personas, desde el reclutamiento de estas hasta la desvinculación para mantener el bienestar corporativo; la calidad de la estructura directiva y gerencial, aprovechamiento de los soportes de comunicación corporativa, la definición e implantación de un plan específico de presencia en el mercado laboral, la difusión de la marca y, por último y no menos importante, la presencia en todo el mundo online y digital.

Para que os podáis formar una idea más completa de la estrategia en cuestión os pondré de ejemplo una compañía que lo aplique. Según el artículo publicado en Talent Clue "5 empresas famosas por sus buenas prácticas de la Employer Branding y qué aprender de ellas" destaca a Google como el mejor resultado en cuanto a la estrategia en cuestión. Son muchas las ventajas que ofrece Google a sus empleados como parte de la estrategia, los cuales tienen todas las facilidades para poder dar el 100% en sus correspondientes lugares. Google ofrece un servicio de transporte sin costo para los empleados, eficaz asistencia sanitaria y en viaje, importantes ayudas para cursos, asesoramientos legales, salas de descanso con ergonómicos diseños, espacios comunes que favorecen las relaciones entre empleados, generosas vacaciones, permisos por maternidad , comidas equilibradas, periodos que pueden disfrutarse sin sueldo a petición del trabajador, y muchas otras formas de disfrutar de tiempo libre o por circunstancias personales, entre muchas otras commodities que hacen a Google pionero de la aplicación de la estrategia.

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